Sobre nós

O Blog está no ar desde 05/05/2009, foi atualizado até o dia 01/07/2009 pela turma do segundo módulo do primeiro semestre de 2009, do curso de Sistemas para Internet do Instituto Federal Sul-rio-grandense, campus Pelotas. E a partir do dia 30/09/2009 os alunos do segundo módulo do segundo semestre de 2009, estarão atualizando o Blog até o final do módulo, supervisionado pela professora Verônica Fernandes, da disciplina de Relações Humanas no Trabalho.

A turma foi dividida em 4 grupos, listado abaixo:

BomberMaster
Omar Merdeiros;
Richard Pereira;
Rodrigo Lucar;
Rodrigo Pizarro;
Tiago Guerreiro;

CodeMasters
Bruno Souza;
Bruno Kaster;
Carlo Brayer;
Fernando Sartori;

BravoTeam
Aline Arraujo;
Andre Leve;
Gustavo Souza;
Luiz Fernando Azevedo;

Psico
Carlo Weisheimer;
Philippe Bachilli;
Vasco Rassier;



O Blog foi criado pelos alunos do segundo módulo do curso Sistemas para Internet do Instituto Federal Sul-rio-grandense de Pelotas, como projeto da disciplina Relações Humas no Trabalho, supervisionado pela professora Verônica.

O blog foi criado em 05/05/2009 e os alunos do segundo módulo estão encerrando suas postagens em 01/07/2009.

O blog continuará no ar, mas quem vai postar serão os novos alunos da turma de segundo módulo do segundo semestre.

Os alunos que postaram no periodo de 05/05/2009 até 01/07/2009 foram:

Anderson;

Bruna;

Camila;

Kauã;

Charles;

David (E-mail: david.wrs@gmail.com);

Diego Machado (Msn: diego_b_machado@hotmail.com)

Diego Moraes;

Eduardo;

Filipe;

Gabriel;

Giovani;

Guilherme Figueiredo;

Guilherme Schaun;

Jander (Msn: opalero_nsl@hotmail.com);

Leandro;

Matheus;

Rafael;

Rodrigo;

Vasco e

Yuri.

abaixo a foto desta grande equipe!

Nesse período tivemos 834 visitas de 14 países diferentes sendo eles:

Brasil: 784 visitas,

Portugal: 31 visitas,

Estados Unidos: 4 visitas,

Angola: 3 visitas,

São Tomé e Príncipe e Peru: 2 visitas,

Cabo Verde, Argentina, Italia, União Europeia, Espanha, Moçambique, Alemanha e Japão: 1 visita.

E no Brasil tivemos acesso de 89 Cidades diferentes.

Muito Obrigado a quem acompanhou o blog!

E continuem prestigiando os posts da nova turma.

10 Erros fatais em uma entrevista de emprego!

Você já parou para pensar que o seu sucesso numa entrevista de emprego pode depender de alguns detalhes? Uns pequenos, outros nem tanto assim. Às vezes, os erros cometidos pelos candidatos a uma vaga de trabalho são inacreditáveis. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora...

Então ai estão 10 erros que você não pode nem pensar em cometer na hora de uma entrevista de emprego.

1: Chegar atrasado;
2: Usar roupas informais demais;
3: Não saber nada sobre a empresa ou o setor;
4: Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido;
5: Mentir sobre suas qualificações;
6: Falar mal do emprego ou do chefe anterior;
7: Disputar espaço com o entrevistador;
8: Vangloriar-se de suas conquistas pessoais;
9: Não perguntar nada durante a entrevista;
10: Demonstrar desequilíbrio emocional.

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego!

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Dicas para uma entrevista de emprego

"Antes de mais nada o fato crucial em uma entrevista de emprego é estar bem preparado. Procure estar familiarizado com as perguntas mais freqüentes.Por exemplo: Quais são suas qualidades? E seus defeitos? Você sabe citá-los e explicar como está tentando superá-los? O que é marcante na sua personalidade? Como sua carreira tem evoluído? Onde pretende chegar daqui a cinco anos? São perguntas que certamente aparecerão na entrevista e você deve estar pronto para respondê-las.
Na hora de expor sobre sua vida profissional... Não invente! Não minta! Seja claro, objetivo e seguro. Não fique dando detalhes sobre todos os empregos pelos quais já passou e nem ouse pensar em falar mal do seu antigo patrão!
Outro conselho é fazer um estudo sobre a empresa na qual você disputa uma vaga. É imperdoável o fato de você não saber nada sobre a empresa! Dedique-se a aprender o que a empresa faz, suas metas, seus valores, seu tamanho.

Por fim, mandar aquela resposta pronta e bonitinha só porque ouviu dizer que "pega bem" também não está com nada. Falar que seu defeito é "ser perfeccionista", por exemplo, é um dos maiores clichês das entrevistas. As pessoas gostam de citá-lo porque a perfeição, na verdade, é vista mais como uma virtude do que uma falha. Mas se você NÃO é perfeccionista, por favor, cite um defeito verdadeiro. Os psicólogos não são bobos e sabem quando o candidato está mentindo."

Falta de emprego ou de objetivos?

“Não é nada fácil conseguir um emprego atualmente”

“Uma entrevista é algo difícil de conseguir”

Como conseqüência dessas frases quando surge uma oportunidade de entrevista é comum que o candidato fique nervoso. Mas nem tudo disso é verdade. Se olharmos para o mercado de trabalho vamos ver que existem vagas que simplesmente não são preenchidas com o passar do tempo. Como explicar isso?

É muito comum hoje em dia a pessoa fazer uma pilha de currículos e sair colocando em tudo que é lugar que tenha uma vaga disponível com uma boa remuneração. Isto é como diz o ditado: “dar tiro pra tudo que é lado”. Dessa forma realmente fica muito difícil conseguir um emprego.

Para conseguir um emprego precisamos ter em mente algumas coisas:

- o que eu gosto de fazer? É muito importante sabermos aquilo que de fato queremos fazer e que temos aptidão.

- estou preparado? Não basta querer fazer algo, você precisa se preparar para isso. Estudar, estar informado, etc.

- onde quero trabalhar? Por mais incrível que possa parecer em primeira instância quem define onde vamos trabalhar somos nós. Como assim? É você que escolhe onde vai deixar seu currículo. A empresa não bate na sua porta a sua procura. Procure conhecer as empresas da área que deseja trabalhar. Deixe o seu currículo apenas naquela que deseja trabalhar.

- você tem um bom currículo? Seu currículo deve refletir aquilo que você gosta, sabe e quer fazer, mais que isso ele deve deixar claro que você está dentro do perfil da empresa a qual deseja a vaga. Se ele não estiver de acordo com o perfil da empresa você não vai para o próximo passo: a entrevista.

- está nervoso para a entrevista? Pensa bem. Se você está diante de um entrevistador é porque a empresa tem interesse em você, ou seja, ela aprova o que você gosta de fazer e acredita que você até certo ponto está preparado para a vaga. Esta é a hora de você conhecer um pouco mais dos interesses dela e de ela conhecer um pouco mais de você. Logo, é como qualquer negociação, se os interesses de ambos forem satisfeitos o negócio é fechado. O que entra nisso? Vestimentas de acordo e muita sinceridade e objetividade. Não vale a pena você fingir o que não é. Vai ser perda de tempo pra você e para a empresa.

O negócio não foi fechado (a vaga não é sua)? Paciência. De alguma forma você não se enquadrou no perfil da empresa ou talvez não apenas isso. Mas você mesmo durante a entrevista percebeu que não gostaria de trabalhar naquela empresa. Porque não? Afinal se não satisfaz os teus interesses você não tem obrigação de aceitar a vaga e tirar a vaga de alguém que talvez a queira.

Dificuldade na entrevista de emprego

Um dos problemas que mais atormenta os candidatos em uma entrevista para seleção de emprego é a ansiedade, ela pode, em certas situações, resultar em respostas equivocadas, as quais podem desqualificar o entrevistado. É interessante para as pessoas anciosas se preprararem antes da entrevista, visando conhecer os requerimentos do cargo e suas capacitações para que tenham maior segurança e tranquilidade.
Muito dessa ansiedade vem das diversas maneiras que as empresas têm como forma de avaliar os seus candidatos colocando-os sob pressão. As entrevistas variam de empresa para empresa, sendo algumas entrevistas abertas ou fechadas.
Na área da informática são impostos testes específicos de conhecimento de software e/ou hardware que avaliará a potencialidade do candidato e definir se é capaz de exercer as funções do cargo.

Regras básicas de ética no trabalho

Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são anti-éticos.

Segue abaixo 12 regras básicas de ética no trabalho:

1. Seja honesto em qualquer situação;

2. Nunca faça algo que você não possa assumir em público;

3. Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições;

4. Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro, status e benefícios;

5. Dê crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa. Cedo ou tarde, será reconhecido o autor da idéia e você ficará com fama de mau-caráter;

6. Pontualidade vale ouro. Se você sempre se atrasar, será considerado indigno de confiança e pode perder boas oportunidades de negócio;

7. Evite criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas. Se tiver de corrigir ou repreender alguém, faça-o em particular, cara a cara;

8. Respeite a privacidade do vizinho. É proibido mexer na mesa, nos pertences e documentos de trabalho dos colegas e do chefe. Também devolva tudo o que pedir emprestado rapidamente e agradeça a gentileza com um bilhete;

9. Ofereça apoio aos colegas. Se souber que alguém está passando por dificuldades, espere que ele mencione o assunto e ouça-o com atenção;

10. Faça o que disse e prometeu. Quebrar promessas é imperdoável;

11. Aja de acordo com seus princípios e assuma suas decisões, mesmo que isso implique ficar contra a maioria;

12. O que fazer com os brindes e presentes? Muitas empresas têm normas próprias e estipulam um limite de valor para os brindes. Informe-se discretamente sobre isso e aja conforme a regra.

"Dê crédito a quem merece. Não aceite elogios pelo trabalho de outra pessoa. Você pode ficar com fama de mau-caráter"
Célia Ribeiro, escritora